м. Київ, вул. Богдана Хмельницького, 45 Б
тел.:(067) 767-27-47 тел.:(067) 423-77-54м. Буча, вул. Леха Качинського, 3
тел.:(067) 767-27-47 тел.:(067) 423-77-54Порядок оформлення дистанційного працівника Договір про дистанційну роботу обов’язково укладається в письмовій формі (п. 6-1 ст. 24 КЗпП). Його укладають добровільно за згодою працівника та роботодавця, але за наявності технічної
ДетальнiшеАдвокат Ганна Лисенко поділилась з читачами Work.ua найцікавішими судовими справами проти роботодавців та порадами, як діяти в різних конфліктних ситуаціях з працівниками. В статті описано 5 судових справ проти роботодавців. Помилки
ДетальнiшеЩе до березня 2020 року роботодавці самостійно врегульовували питання віддаленої роботи своїх працівників, виходячи з застарілого порядку та відсутності прямої заборони в законі. Карантинні законодавчі зміни до ст. 24, 60 Кодексу законів
ДетальнiшеПоважні причини прогулу працівника чітко не визначені в законодавстві. Їх перелік формується з судової практики. В цій статті розберемо випадки, коли виклик до суду, прокуратури або військкомату є поважною причиною прогулу працівника.
ДетальнiшеCopyright © 2013 Lysenko