Зміни трудового законодавства за 2024 рік зачепили підприємства та працівників.

Адвокат Ганна Лисенко зібрала всі зміни трудового законодавства, які слід врахувати підприємствам або запровадити їх.

1. Врегульовано працю домашніх працівників

Закон України №3680-IX від 25.04.2024 , набравши чинності 24.08.2024 

Додано цілу Главу 9А КЗпП (ст. 173-2 — ст. 173-7) Вперше КЗпП регулює трудові відносини домашніх працівників, такі як вихователі, репетитори, домробітниці, помічники, сімейні кухарі, особисті водії, садівники, доглядальниці тощо.

Визначені основні умови праці домашніх працівників:

• сторони самі вирішують як вести кадрову документацію,
• домашній працівник може відмовитися від важких робіт, 
• робоча година визначається сторонами і не може бути за різними графіками, підсумковий облік робочої години, про що зазначається у трудовому договорі. 
• облік робочого часу веде сам домашній працівник у будь-якій формі
• період очікування у роботі — час, коли домашній працівник повинен бути на роботі і бути готовим негайно виконати доручення роботодавця 
• може бути платне чи безоплатне надання роботодавцем житла домашньому працівнику у користування. При цьому, не можна відраховувати сплату за житло із заробітної плати.
• домашньому працівнику має бути забезпечено уваження до його честі та гідності, невтручання у його особисту життя,
• про прийняття та звільнення домашнього працівника роботодавець повідомляє податкову
• звільнено роботодавців-фізичних осіб від обов’язкової сплати ЄСВ за домашніх працівників, такому працівнику рахується лише трудовий стаж, а роботодавець сплачує податок (18%) та військовий збір (1,5%).

2. Визначено порядок правонаступництва у трудових відносинах

Закон України №3677-IX від 25.04.2024 , набравши чинності 15.05.2024 Додано ст. 36-1 КЗпП, яка чітко регулює трудові відносини в разі передачі суб’єкта господарювання (зміни власника).

У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права та обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками та відчужувачем, переходять до набувача.

Визначено процедуру правонаступництва у трудових відносинах при передачі суб’єкта господарювання. 

Старий та новий власник підприємства зобов’язані за 10 робочих днів до здійснення передачі суб’єкта господарювання поінформувати письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій профспілку або працівників (у разі відсутності профспілки) про: дату, причини та наслідки передачі суб’єкта господарювання, та будь-які заходи, передбачені щодо працівників.

Для зміни істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. А У разі звільнення працівника через зміну істотних умов трудового договору на шкоду працівникові роботодавець вважається таким, що несе відповідальність за завершення трудового договору або трудових відносин.

3. Доповнено нові підстави для звільнення працівників.

Закон України №3768-9 від 04.06.2024, набравши чинності 27.09.2024

— п. 13 ст. 40 КЗпП — звільнення працівника у разі набрання законної сили вироком суду за злочини проти національної безпеки України.

Для звільнення за цим підставою потрібен вирок суду, який набрав законної сили щодо вчинення одного з цих злочинів проти безпеки України (ст.109 — 114-2 КК України)

— п. 14 ст. 40, п.14 КЗпП — звільнення працівника за невиконання правил поведінки на підприємстві, зокрема щодо конфіденційності та роботи з інформацією, яка становить державну чи комерційну таємницю.

— Рік. 2 ст. 142 КЗпП — доповнено необхідністю встановлення на підприємстві правил щодо обов’язку працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом.

Трудовий розпорядок на підприємствах визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 1 ст. 142 КЗпП).

Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом:

• інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, 
• про умови роботи з конфіденційною інформацією (п. 2 ст. 142 КЗпП).

Підприємства, які мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, є об’єктами критичної інфраструктури зобов’язані розробити та встановити правила поведінки на підприємствах (п. 3 ст. 142 КЗпП). Всі інші за бажанням та необхідністю. 

Маємо зміни до ст. 142 КЗпП, за якими підприємства мають право (а деякі обов’язок) захищати інформацію з обмеженим доступом та зобов’язувати працівників її не розголошувати третім особам.

4. Нові підстави звільнення працівників БЕБУ. 

Закон України №3840-9 від 20.06.2024 , набуття чинності 30.06.2024

— п. 13 ст. 40 КЗпП — запроваджено нову підставу для розірвання трудового договору для працівників Бюро економічної безпеки України.

Можуть бути звільнені у разі відмови від проходження атестації або неуспішного проходження атестації відповідно до спеціального законодавства. Звільнення працівників за цим підставою можливе навіть у період тимчасової непрацездатності чи відпустки.

5.   Трудову книжку тепер можна переслати за кордон

Постанова КМУ від 10.09.2024 №1045 , яка внесла зміни до постанов КМУ від 05.03.2009 №270 та від 08.09.2023 №958 . 

Тож починаючи з 12.09.2024 за письмовою згодою працівника трудову книжку можна переслати навіть за кордон.

6. Оновлено Класифікатор професій

Мінекономіки Наказом №2751 від 13.12.24 р.   затвердило зміни до Класифікатора професій (ДК 003:2010), додавши 50 нових професій та посад, зокрема оператора з пошуку вибухонебезпечних предметів (демінер), нутриціолога, копірайтера, аналітика з захисту критичної інфраструктури, професіонала з медичної статистики, слідчого-криміналіста справах, автор текстів (копірайтер), автор промов, відеограф, майстер з експлуатації та ремонту роботизованих та мехатронних систем та багато інших.

Скасовано 42 застарілі професії, серед яких інструктор з організації роботи народних дружин та прокурор-криміналіст.

Змінені назви професій, зокрема юрисконсульт змінено на юрисконсульт (радник юридичний), а 52 інші посади наведено у відповідність до законодавства.

Отже, зміни трудового законодавства за 2024 рік направлені на осучаснення трудового законодавства, приведення їх у відповідність до реального воєнного стану. 

26.12.2024 рік

Адвокат Ганна Лисенко

Також читайте:

1. Коли роботодавець може вимагати у працівника повернення сплаченої премії. 
2. Звільнення працівника за порушення правил поведінки.
3. Як оформити працівника за сумісництвом.