Основні зміни в порядку бронювання працівників:

1. Однією з основних змін є встановлення персонального критерію для бронювання для працівника , а саме заробітна плата конкретного працівника має бути не менше 20 000,00 грн.

2. Відтепер критично важливі підприємства мають право просити Міноборони напряму збільшення квоти заброньованих працівників понад ліміт у 50%.

            Враховуючи те, що подання на визнання підприємств критично важливими було обов’язково розглядатися в тому числі Міноборони, зазначене прохання можна включити до відповідного звернення.

3. Кабінет Міністрів України вирішив прибрати можливість враховувати до загальної кількості військовозобов’язаних жінок , які перебувають на військовому обліку. Відтепер, загальна кількість військовозобов’язаних (50% із яких будуть підлягати бронюванню) складається виключно із чоловіків.

            Крім цього, до загального числа військовозобов’язаних не включаються кінцеві бенефіціарні власники. Вони отримують бронювання окремо.

4. Прибрано можливість бронювання всіх працівників, що займаються протезуванням, а також фахівців оператора протимінної діяльності.

5. Передбачено можливість з абронювати єдиного працівника-військово зобов’язаного. Тобто, якщо на підприємстві працює один чоловік-військовообов’язаний, він підлягатиме бронюванню та працевлаштовувати додаткового працівника (для створення пропорції у 50% від загального числа) не потрібно.

6. Організовано механізм наповнення даних в Єдиному переліку органів державної влади , інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних.

Включення юридичної особи до цього Переліку відбуватиметься за повідомленням Мінекономіки або державних органів (органів державної влади, органів місцевого самоврядування).

            У тому числі такий перелік містить інформацію про підставу внесення до Переліку, про рішення, яким визначено критичність, дату початку та закінчення бронювання.

7. Списки працівників, які підлягають бронюванню, відтепер подаються виключно через Портал Дія.

Лише за відсутності у юридичної особи коду згідно з ЄДРПОУ або технічної можливості подати списки через Портал Дія, такі списки можуть бути подані до органу, який визнав підприємство критично важливим.

У разі такого варіанту звернення (через орган, що визнано підприємство критичним), цей орган вносити списки знову ж таки через Портал Дія.

Строк надання відстрочки – протягом 72 годин.

7. Замінити заброньованого працівника іншим працівником можна шляхом обґрунтованого подання, але не частіше ніж один раз на місяць.

ЗМІНІ У КРИТЕРІЯХ

1. Підприємства, які звертаються за критичністю із посиланням на підпункт 4 пункту 2 Критеріїв (важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади) мають отримати погодження від Мінекономіки та Міноборони;
2. Відтепер за пп.5 п.2 Критеріїв має бути відсутність заборгованості не лише зі сплати ЄСВ, а також відсутність заборгованості зі сплати податків.
3. Розмір середньої заробітної плати на підприємстві не менше ніж 20 000,00 грн.
4. Критерії щодо сплати податків та ЄСВ, а також щодо середньої заробітної плати відтепер обов’язкові.
5. Орган, який визнав підприємство критично важливим, відтепер проводитиме моніторинг діяльності такого підприємства кожного звітного періоду.

26.11.2024 Адвокат Ганна Лисенко           

Читайте також:

1. Перевірки Держпраці.
2. Порушення правил поведінки на підприємстві — підстава для звільнення працівника.
3. Звітування до ПФУ для критичних підприємств