В Україні з 8 листопада почали відсторонювати працівників від роботи  за відмову вакцинуватися, які відмовляються від щеплення проти коронавірусу.

Зокрема, це стосується:

• співробітників центральних органів виконавчої влади та їхніх територіальних органів;
• представників місцевих державних адміністрацій та їхніх структурних підрозділів;
• працівників ВНЗ, технікумів, коледжів, шкіл, дитячих садків, інтернатів та закладів післядипломної освіти незалежно від типу та форми власності.

Як відбувається процедура відсторонення працівників за ухилення або відмову вакцинуватися і чи може роботодавець когось звільняти, Фактам ICTV розповіла адвокат Ганна Лисенко.

За її словами, передусім працівників потрібно ознайомити з інформацією, що вони повинні зробити щеплення від Covid-19 і надати відповідні документи. Для цього орагнізація або підприємство повинні ухвалити окремий наказ з посиланням на закон про захист населення від інфекційних хвороб і постанови Кабміну і МОЗ.

У цьому документі необхідно вказати терміни для подання документів про вакцинацію або довідку, яка підтверджує, що людині не можна робити щеплення.

Ганна Лисенко зазначила, що після ухвалення такого наказу роботодавець повинен ознайомити своїх працівників з його змістом і надати їм досить часу, щоб зробити хоча би одну дозу вакцини. Це може бути 3-5 днів, на розсуд керівника.

Адвокат також рекомендує надати працівнику письмове пояснення, у якому детально прописати, чому необхідно зробити щеплення і якими нормативними документами ця норма регулюється.

Якщо ж працівник у встановлений термін не надає документи про вакцинацію і ухиляється від неї, то цей факт потрібно зафіксувати, склавши відповідний акт. Це буде головним аргументом, якщо буде оскарження відсторонення в суді.

За словами Ганни Лисенко, у роботодавця є всі законні підстави відсторонити від роботи людину, яка ухиляється або категорично відмовляється від вакцинації, якщо у неї немає на це медичних показань.

Це можна зробити на місяць-два або до того, поки не буде довідки про щеплення, тобто на розсуд керівника.

Адвокат попереджає, що у разі не відсторонення працівників за відмову вакцинуватися  роботодацю загрожує штраф у розімірі до 170 тис. грн.

Згідно з постановою Кабінету міністрів, для відсторонених держслужбовців заробітна плата зберігатиметься. Але Ганна Лисенко додає, що рішення про її збереження ухвалює керівник організації чи підприємства. Задля уникнення судових спорів вона радить все ж зберігати заробітну плату хоча би на певний період.

Адвокат пояснює, що протягом трьох місяців від моменту ознайомлення з наказом про відсторонення працівник може його оскаржити.

Також Ганна Лисенко запевняє, що наразі законних підстав для звільнення людини, яка відмовляється від вакцинації, немає.

Більше про відсторонення працівників за відмову вакцинуватися можна подивитись на нашому YOUTUBE каналі