Пам’ятаю, як в школі в зошитах та щоденнику я любила робити підсумки – підкреслюючи або резюмуючи кольоровою ручкою, в якій відразу чотири кольори: синій, зелений, чорний та червоний, які перемикалися. Пам’ятаєте? Пару днів назад мій хрещеник похизувався подарунком на новий рік – подібною кольоровою ручкою. І я згадала свою звичку, якою і досі користуюся в роботі — підбивати підсумки.

В перший робочий день адвокат з трудового права Ганна Лисенко підготувала для вас основні законодавчі зміни у сфері трудового права за 2020 рік:

1)              Змінено поняття трудового договору.

Тепер не всі працівники підлягатимуть правилам внутрішньому трудовому розпорядку, про це треба подбати роботодавцю окремо. Зміни в ст. 21 КЗпП  діють від 30.03.2020р.

2)              Визначено порядок оформлення дистанційної роботи та гнучкого робочого часу.

Нарешті маємо в законі те, що роботодавці вже давно застосовували. Лише зобов’язали укладати письмові трудові договори про дистанційну роботу та режим гнучкого робочого часу, проте поки діє карантин перейти на віддалену роботу можна за заявою працівника + наказ. Зміни в ст. ст. 24, 60 КЗпП діють з 30.03.2020 року.

3)              Розширено трудові права викривачів корупції.

Працівникам, які повідомили про корупцію, гарантують те, що вони не будуть звільненні або притягнуті до дисциплінарної відповідальності. Отже, працівники отримали додаткову підставу для поновлення на роботі при звільненні за ініціативи роботодавця. Зміни в ч. 6 ст. 32 КЗпП діють від 04.03.2020 року.

4)              Працівника можна звільнити за конфлікт інтересів.

Роботодавець отримав право звільнити працівника, у якого є реальний чи потенційний конфлікт інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом України «Про запобігання корупції». Зміни в ч. 4-1 ст. 41 КЗпП діють з 04.03.2020 р.

5)              Відпустка без збереження з/п на час карантину з необмеженим строком.

Термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін (який має лише 15 днів). Це була чарівна паличка для роботодавців, які відправляли працівників за свій рахунок на початку карантину. Ця норма актуальна і зараз під час локдауна. Зміни в ч. 3 ст. 84 КЗпП   діють з 17.03.2020 р.

6)              Встановлений порядок оплати часу простою.

 Час простою на період карантину, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин окладу. За час простою за працівником зберігається середній заробіток. Зміни в ст. 113 КЗпП діють від 30.03.2020 р.

7)              Зменшено строк та гарантії держслужбовців при скороченні.

Для держслужбовців скорочення перетворилось на односторонню дію роботодавця, гарантій для таких працівників «0». Строк для повідомлення про вивільнення скоротили до 30 календарних днів.  Роботодавець не повинен пропонувати працівнику іншу роботу,  у держслужбовців не має переважного права на залишення на роботі. Зміни в ст. 49-2 КЗпП діють з 02.02.2020 року. Зміни в ч. 3 ст. 87 ЗУ «Про державну службу» діють із 13.02.2020 р.

8)               Гарантії для донорів.

Працівник-донор звільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. На наступний день після донорства, працівнику надається день відпочинку або за бажанням працівника приєднується до щорічної відпустки. Зміни в ст. 124 КЗпП  внесено 30.09.2020 р., але почнуть діяти з 25.01.2021 року.

Відео-трансляція з вебінару ВША адвоката Ганни Лисенко «Підсумки 2020 року: зміни та позиції Верховного суду з трудових питань»

2020 рік не приніс обіцяний новий трудовий кодекс. Проте маємо відповідні законодавчі трудові зміни за 2020 рік з окремих питань трудового права: зміна визначення трудового договору, впровадження порядку оформлення дистанційної роботи та гнучкого режиму робочого часу, змінений порядок проведення інспекційних відвідувань тощо. Але ще більше маємо нових правових позицій Верховного суду щодо вирішення трудових питань.

Адвокат Ганна Лисенко,

11.01.2021 року.