Керівники підприємств або члени наглядової ради є посадовими особами, отже мають певний статус управління та розпорядження майном підприємства.

Але власник може швидко звільнити їх, для цього є спеціальна стаття — припинення повноважень посадових осіб.

Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у випадку припинення повноважень посадових осіб.

Системний аналіз положень п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України та ч. 3 ст. 99 ЦК України дає підстави дійти висновку, що припинення повноважень члена виконавчого органу може відбутися у будь-який час та з будь-яких підстав. При цьому припинення повноважень члена виконавчого органу гарантується нормами цивільного права для припинення або запобіганню негативного впливу на управлінську діяльність товариства. Необхідність таких правил обумовлена специфічним статусом члена виконавчого органу, який отримав від уповноваженого органу товариства право на управління.

п. 5 ст. 41 КЗпП — припинення повноважень посадових осіб, що передбачає дотримання 

1)власник має право у будь-який час звільнити посадову особу без пояснення причин та попереджень,

2)підставою звільнення є письмове рішення власника,

Ця процедура не складана, але слід дотримуватись наступних правил:

1) поняття «розірвання трудового договору з посадовою особою» і «припинення повноважень посадової особи» не є ідентичними

тому повинно бути рішення власника (протокол загальних зборів тощо) в якого вказано: а) припинити повноважень посадової особи директора ТОВ Іванова, звільнити Іванова з посади керівника ТОВ 01.03.2024 року у звʼязку з припиненням повноважень посадової особи згідно п. 5 ст. 41 КЗпП

2) звільнити можна не всіх

це стосується лише посадових осіб — членів колегіального виконавчого органу

господарського товариства чи одноособового керівника, на яких при призначенні на

посаду покладаються функції по управлінню. 

При цьому віднесення статутом товариства певної посади до категорії «посадових осіб»

не є підставою для визнання її такою, до якої застосовується положення п. 5 ст.41 КЗпП (Постановою Верховного Суду від 23.01.2023 у справі № 766/23789/19.

3) обов’язково виплачується вихідна допомога у розмірі 6-ти місячних з/п (ст. 44 КЗпП)

це компенсація для керівника, якого звільняють за 1 день без пояснень.

Підсудність справ про оскарження звільнення за п. 5 ст. 41 КЗпП

Останній рік суди ніяк не могли визначитись який суд (господарський чи цивільний) повинен розглядати справи про звільнення у зв’язку з припиненням повноважень за п. 5 ст. 41 КЗпП.

Постановою ВС № 761/24920/20 від 22.03.2023 суд зробив висновок, спір щодо скасування

наказу про звільнення за п. 5 ст. 41 КЗпП не пов`язаний зі створенням, діяльністю, управлінням або припиненням діяльності роботодавця, а тому є трудовим спором.

Тому спір необхідно розглядати за правилами цивільного судочинства.

Також читайте:

Стягнення з директора виплаченого вимушеного прогулу.