м. Київ, вул. Богдана Хмельницького, 45 Б
тел.:(067) 767-27-47 тел.:(050) 105-43-44м. Буча, вул. Енергетиків
тел.:(099) 17-33-116 тел.:(050) 105-43-44м. Львів, вул. Дорошенка, 14
тел.:(067) 767-27-47 тел.:(099) 17-33-116Ще до березня цього року роботодавці самостійно врегульовували питання віддаленої роботи своїх працівників, виходячи з застарілого порядку та відсутності прямої заборони в законі. Нещодавні законодавчі зміни щодо дистанційної та надомної роботи, а також гнучкого режиму робочого часу мають логічне продовження.
У Верховній Раді України зареєстровано Законопроект №4051 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи», яким пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) та Закону України “Про охорону праці” щодо особливостей дистанційної, надомної роботи та режиму гнучкого часу.
Проаналізувавши законопроект №4051, виділила головні зміни, які можуть торкнутись роботодавців найближчим часом.
Законопроектом №4051 пропонується розділити дистанційну та надомну роботу, як дві самостійні форми роботи.
Дистанційна робота – це форма організації трудових відносин між працівником та роботодавцем та/або виконання роботи, коли робота виконується працівником поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за його вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Надомна робота – це форма організації праці, коли робота виконується працівником поза виробничими або робочими приміщеннями роботодавця за місцем його проживання або в інших заздалегідь обраних ним приміщеннях, які характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, потрібної для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт.
Особливості дистанційної роботи:
Особливості надомної роботи:
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем для працівника може встановлюватися режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу, так і згодом.
Гнучкий режим робочого часу може надаватися:
При порушенні прийнятого гнучкого робочого часу крім застосування відповідних дисциплінарних стягнень працівники можуть переводитись на загальновстановлений режим без завчасного, двомісячного повідомлення роботодавцем про таке переведення.
Працівник може тимчасово, строком до 2-х місяців, перейти на дистанційну роботу у випадку, якщо на робочому місці щодо нього було вчинено дії, що містять ознаки дискримінації, сексуальне домагання чи інше насильство, які довів працівник. Роботодавець може відмовити працівникові у такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не сумісне з роботою.
Вважаю, що даною нормою працівники можуть зловживати, щоб виправдати затяжні прогули або небажання працювати в офісі.
За нестачу, знищення або пошкодження обладнання та засобів, наданих у користування працівнику для виконання роботи за договором про дистанційну або надомну роботу працівник може нести повну матеріальну відповідальність. У разі звільнення працівника та неповернення наданого у користування обладнання, їх балансова вартість відраховується із сум, належних працівнику при звільненні.
У разі прийняття Законопроекту №4051, роботодавцям потрібно буде додаткового врегулювати з працівником наступне:
Законопроект №4051 переданий на ознайомлення до Комітету ВР. Чекаємо його розгляду та затвердження.
Адвокат Ганна Лисенко,
співзасновниця АО “Адвокатська сім’я Лисенко”,
член Комітету з трудового права НААУ
Copyright © 2013 Lysenko