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By Florian Schuhmacher

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Den Persönlichkeitstests liegt die Theorie zugrunde, dass Personen eine Reihe relativ stabiler Persönlichkeitsmerkmale aufweisen, die messbar und signifikant sind, um auf dieser Basis Prognosen für die Eignung von Personen abzugeben. Es werden Kausalbeziehungen zwischen persönlichen Eigenschaften und zukünftigem Verhalten unterstellt. „ Fähigkeitstests lassen sich ebenfalls nach den Verfahren klassifizieren. Leistungstests messen Leistungsausprägungen wie Konzentration, Ausdauer, Aufmerksamkeit, aber auch Aspekte wie sensorische Leistungen und motorische Fähigkeiten wie Fingerfertigkeiten und Kraft.

Ihres betrieblichen sozialen Umfeldes ermittelt. Bei einer hohen Akzeptanz wird es dieser Person bei vergleichbarem Potenzial eher möglich sein, in einer Organisation wirksam zu werden, als einer weniger akzeptierten Person. 3 Teil I: Theorie Das Potenzialgutachten Potenzialgutachten lassen sich sowohl im Bereich der Mitarbeiterauswahl als auch in der Nachwuchsförderung anlass- und unternehmensbezogen einsetzen. Bei Potenzialgutachten werden interne Ressourcen weitgehend geschont, da sie durch externe Auditoren erfolgt.

Fähigkeiten bzw. Ausprägungen der Leistungsdeterminanten werden nur durch Hören-Sagen erfahren. 32 „ Beruflicher und schulischer Werdegang inklusive Bestätigung der schulischen Leistungen (englischsprachiger Raum) „ Bewertung des Charakters, der Persönlichkeit und der Sozialkompetenz „ Bewertung der beruflichen Fähigkeiten und Leistungen „ „Willingness to re-hire“ durch vorherige Arbeitgeber Es gibt verschiedene Formen, ein Bewerbungsinterview zu führen: „ Unstrukturierte, offene Interview folgenden keinem festen Fahrplan.

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