м. Київ, вул. Богдана Хмельницького, 45 Б
тел.:(067) 767-27-47 тел.:(050) 105-43-44м. Буча, вул. Енергетиків
тел.:(099) 17-33-116 тел.:(050) 105-43-44м. Львів, вул. Дорошенка, 14
тел.:(067) 767-27-47 тел.:(099) 17-33-116Більшість вважають, що карантин — це автоматична причина не виходити на роботу. Але! Це не так!
Лише якщо прогул “вимушений”, то карантин може бути визнаний поважною причиною для працівника.
В інших випадках, якщо працівник не з’являється на роботі і не повідомляє роботодавця про причини неявки, карантин не буде поважною причиною, і роботодавець має права звільнити працівника за прогул.
Прогул — відсутність працівника на роботі понад 3 годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин та без попередження роботодавця (ч. 4 п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі — КзпП).
Карантин – це адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб (ст.1 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»).
Карантин — це не причина не ходити на роботу та не підстава для звільнення. Карантин може бути лише обставиною, яка створює поважну причину.
Між карантином та прогулом повинен бути зв’язок, що в результаті карантину у працівника “вимушено” не було можливості з’явитись на роботі. Це не залежало від волі і бажання працівника. Але працівник повинен завчасно попередити роботодавця про невихід на роботу та сказати причину. В суді буде перевірятись наскільки працівник намагався і мав можливість уникнути прогулу.
Вирішуючи питання, чи звільняти працівника за прогули, роботодавець зобов’язаний враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника (ч. 3 ст. 149 КЗпП України).
3.Зафіксувати факт відсутності працівника на роботі:
4.Запросини пояснень у працівника (ст. 149 КЗпП):
Це не буде поважною причиною, якщо роботодавець створив всі належні умови праці:
При цьому, роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують.
В даному випадку доказом в суді може бути довідка транспортного підприємства про те, що сполучення між містами в період карантину відсутнє.
При цьому, пасажирський транспорт перевозить працівників підприємств, що забезпечують життєдіяльність міста. Це – медичні працівники, рятувальники, правоохоронці, фахівці сфери ЖКГ, люди, які працюють у продуктових магазинах та аптеках, на стратегічних підприємствах тощо. Тому для таких працівників, доказом в суді відсутність спеціального посвідчення може бути заява до роботодавця.
Хто може бути на самоізоляції:
Доказом самоізоляції є добровільна згода на самоізоляцію, форму якої затвердили спільною постановою МОЗ та Головний державний санітарний лікар України від 21.03.2020 № 2.
Також додатково доказом в суді будуть пояснення родичів або особи, з якою контактував працівник, докази звернення працівника або контактної особи до лікаря.
Доказом таких поважних причин може бути довідка про звернення до сімейного лікаря або медичного закладу, листок непрацездатності працівника або родича.
Доказом в суді може бути заява працівника про перешкоджання потрапити на територію підприємства, звернення до відповідних органів (Держпраця, поліція).
У роботодавця право на звільнення під час карантину ніхто не відібрав. Хоча є постанова КМУ від 25 березня 2020 р. № 256 “Деякі питання забезпечення трудових прав державних службовців, працівників державних органів, підприємств, установ та організацій на час встановлення карантину у зв’язку із загостренням ситуації, пов’язаної з поширенням випадків гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2”, якою рекомендовано роботодавцям на час встановлення карантину не звільняти працівників за прогул.
Тому раджу знаходити інші шляхи розв’язання проблеми звільнення працівника під час карантину, і лише у крайньому разі звільняти за прогул.
Адвокат Ганна Лисенко,
партнер АО “Адвокатська сім’я Лисенко”
Copyright © 2013 Lysenko